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中途採用:募集要項

募集職種・仕事内容

リフォームアドバイザー(営業)

完全反響営業で、お問い合わせいただいたお客様へのリフォームの提案を行なっていただきます。住宅についての悩みや希望、さらには家族構成やライフスタイルなどをお伺いした上で最適かつ快適なリフォームを提案してください。ご契約後は、施工担当とタッグを組み現場の進捗管理や引渡し後のフォローまで、リフォーム全体にトータルに関わることが可能です。リフォームのプロとして、お客様との長い信頼関係を築いていくことができます。

施工管理

ご契約いただいたお客様のリフォーム工事を担当します。お客様との打ち合わせの後、工程、現場管理から引き渡しまで携わります。自社職人や外部業者をマネジメントするだけではなく、お客様に直接進捗状況をお伝えするなど、コミュニケーションを大切にして仕事を進めてください。
施工管理が担当するのは大規模なリフォーム工事のみ。取替え等の小さな工事は、リフォームアドバイザーが現場管理を行ないます。

工務(大工・設備工事)

お客様のリフォーム工事を担当していただきます。高品質な工事を目指すナサホームの顔として技術を発揮してくだだい。キッチンやユニットバス、給湯器などの給排水配管工事やガス工事を担当する設備担当。建築資材の構造組みや建物内部における資材の取り付けや仕上げを行なう大工担当になります。工期内に工事が終わるように管理をすることやお客様への丁寧な対応も求められます。

募集概要

応募資格

リフォームアドバイザー

  • <建築業界での経験をお持ちの方>
  • ○35歳くらいまで
  • 住宅・リフォーム業界での経験をお持ちであれば、職種は問いません。
  • 前職は施工管理・インテリアコーディネーター・営業等、多数の同業界経験者が活躍しています。
  • ※1級2級建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーターの資格をお持ちの方は優遇します。
  • <建築業界未経験の方>
  • ○30歳くらいまで
  • 営業・販売接客等の経験をお持ちの方
  • 「建築の仕事がしたい」「インテリアが好き」といった異業種出身者が活躍しています。

施工管理

  • ○40歳くらいまで 要普通免許
  • 建築施工管理のご経験をお持ちの方
  • ※1級2級建築士、施工管理技士の資格をお持ちの方は優遇します。

工務(設備工事・大工)

  • ○40歳くらいまで 要普通免許
  • 水回り工事・ガス工事等の設備工事、大工いずれかの職人経験をお持ちの方
  • ※1級2級建築士、給水装置工事主任技術者等の資格をお持ちの方は優遇します。
雇用形態 正社員
勤務時間 8:50~17:50
勤務地 大阪府(大阪市北区・都島区・茨木市・豊中市・高槻市)・兵庫県(神戸市・宝塚市)・奈良県(奈良市)にある各店舗
※車通勤は梅田スタジオ(大阪市北区)以外可能です。
給与

200,000円~400,000円
経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。

<年収例>

  • 450万円(27歳・入社2年)
  • 580万円(25歳・入社4年・店長)
  • 700万円(34歳・入社5年・店長)
保険 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
待遇・福利厚生
  • 給与改定年1回、賞与年2回(7月・12月)
  • 通勤交通費全額支給、皆勤手当、車両持込手当(3万円)
  • 資格手当、資格取得支援金、報奨金(店舗売上実績による)
  • 社員旅行(2011年沖縄・2010年ベトナム)
  • 社員バースデイプレゼント(高級レストランペア食事券)他

携帯電話手当(月額1万円)、営業手当(月額2万円 ※リフォームアドバイザーのみ)、現場手当(月額1万円 ※施工管理・工務のみ)は上記給与に含みます。

資格手当(月額)

  • 一級建築士/3万円
  • 二級建築士/1万5000円
  • インテリアコーディネーター/5000円
休日・休暇

リフォームアドバイザー

週休2日制(月7日 ※月曜日+その他社内カレンダーによる)、夏期(約5日前後)、年末年始(5日前後)、有給休暇、慶弔休暇

施工管理、工務

隔週休2日制(日曜・隔週土曜)、夏期(5日前後)、年末年始(5日前後)、有給休暇、慶弔休暇

教育制度

入社後3日程度は本社にて基礎研修。ナサホームについて、リフォームのプロとしての心構え、商品知識、サービスについてを覚えていただきます。

その後、各店舗でのOJT研修となります。先輩社員の営業同行や現場同行、社内研修などを通じて徐々に仕事になれていってください。小さな案件から徐々に仕事を任せていきます。ナサホームでは、工事の規模によって経験を積んだ先輩社員がフォローをするというルールがあります。リフォームのプロとして、コツコツと着実に成長していきましょう。

※各店舗での勉強会や外部研修参加などを積極的に行なっています(全て社員からの希望によるもの)。最近では、生け花や茶道などの講座受講や、幹部社員候補生へのマネジメント研修を実施しています。

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