来年の新卒採用&ノー残業デー

来年の新卒者の内定がほぼ決まりました。
全員ではありませんが今日、決定している人のうち3名に会社へ来てもらい
内定通知書の交付を行いそのあと昼食会を開催しました。
今年入社の新卒5名も頑張っているしフレッシュでいいですね。
彼・彼女たちが来年入ってきてくれるのが楽しみでなりません。

それと今日はノー残業デーです。
ノー残業デーは各店店長が店舗の留守番をして
若手が早く帰る日です。
今日、私は若手社員と一緒に6時に仕事を終えて
8人でマージャンをしてきます。
いつも沢山?給料を払っているので
今日は少し返して貰うことにしましょう。

2週間のご無沙汰です

2週間のご無沙汰です。
サボってましてすみません。

ところで6月1日からの道交法の改正は心配ですね。
私たちの仕事は違法駐車摘発との戦いの面があります。

お客様の家へお伺いして打合せをするとき
大量のカタログやサンプルをお持ちすることがよくあります。
勿論近くにコインパーキングなりがあるのであれば
そこに停めるのですが、ない場合がほとんどです。

また現場監督が現場の状況を確認しに行くとき
或いは材料を届けに行くとき
一瞬の駐車も許してもらえなければ仕事が成り立ちません。

それに道交法の改正で摘発が民間業者に委託されるそうですが
民間である以上やはりノルマとかあるんでしょうか?
摘発車両一台あたり幾らとか歩合給が決まっているんでしょうか?
営業会議でノルマに達していない人は上司から
「摘発をやってやってやりまくれ!!!!」とかいって詰められるのでしょうか?

営業成績とかで摘発されたらたまりませんよね。
本当に迷惑な場合や危険を誘発する可能性の高い場合なら
理解はできるのですが・・・。

暫く、どのような運用のされ方をするのか見守るしかありません。
いざとなったらうちの会社の車をすべて
ピザ屋みたいなバイクにかえてがんばるしかありません。
あれに都島店の安部君が乗っている姿を想像してみてください。

笑えますね。

社内分煙化

きょう、5月1日から世間並みに社内分煙化を実施しました。
私自身、よく煙草を吸いますがこれも世間の趨勢でしょう。
綺麗な空気の中で仕事をすれば業績も向上するかもわかりません。

それと、きょう足のギブスが取れました。
サポーターで固めていますが
松葉杖も不要で歩けます。
ただ、まだ怖い!!
そろそろとびっこ引きながら歩いています。
3週間ギブスをつけていただけで
足がむちゃくちゃ細くなっていました。
筋肉って少し使わないだけでえらいもんですねぇ。