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求める人材像(新卒採用)

当社の採用方針

創業以来18期連続で売上増加している急成長中のリフォーム会社です。 年間6000件超の関西トップレベルの施工実績を誇ります。
2015年3月、経済産業省より「先進的なリフォーム事業者」として受賞。 これからは、関西圏に留まらず、名古屋から全国展開がはじまります。
今後も常識に捉われず、リフォーム業界のイノベーターとして、 当社はさらなる飛躍を目指します。

当社では、毎年新卒採用を行なっております。建築を専攻していなくとも「住宅が好き」という想いがあれば、文系の方でも問題ありません。ナサホームと一緒に成長してくださる新しい仲間を求めています。

建築・住宅・インテリアなど、
住空間が好きなこと。

ナサホームは、全てのお客様に真に価値あるリフォームを提案したいと考えています。そのためには、住空間のプロとして、高いレベルの知識とスキルを持つスタッフの存在が欠かせません。好きだからこそ、向上心を持ってコツコツ取り組める。多少の困難があっても前に進んでいけるのです。建築学科以外の文系出身の先輩も多く活躍しています。「住空間を創る仕事がしたい」という強い意志をもつ方なら、お客様に高い価値を提供できるようになるまでしっかりと育てる風土があります。

誰かに喜んでもらう、
笑顔を見るのが好きなこと。

住まいには住まう人それぞれに思い入れがあり、ストーリーがあり、課題があります。リフォームは100人いれば100通りのカタチがあると言っても過言ではないでしょう。決して自分のアイデア本位ではなく、「お客様が本当に求めているものは何か?」を考え、期待以上の価値を提供することが欠かせません。「リフォームを通じて、誰かを喜ばせたい、喜ぶ顔が見たい」というマインドが非常に大切なのです。

研修内容

ナサホームでは、全社員が「リフォームのプロ」として、お客様の夢をカタチにすべく日々取り組んでいます。たとえ新入社員であっても、お客様にとっては「リフォームのプロ」に変わりありません。社員一人ひとりがお客様に高い品質を提供できるよう、研修制度やフォロー体制を充実させ、社員の活躍をバックアップしています。

新入社員導入研修

入社後3週間の導入研修を行ないます。社会人生活の基本となるビジネスマナー研修はもとより、リフォームのプロとしての心構えから現場見学や営業ロールプレイングまで。机上にとどまらず、実際に動き、ナサホームの仕事を体感しながら、覚えていただきます。

上空から住宅や町並みを視察し、担当エリアを把握するヘリコプター研修といったユニークな研修もあり。さまざまな研修プログラムを用意しています。

OJT研修

配属後は、先輩社員の仕事に同行し、実践形式で学んでいきます。実際にリフォームのプロとして活躍している先輩社員がマンツーマンでサポート。導入研修で学んだ知識を現場で体感していただきます。

ナサホームでは各部署ごとや案件の難易度によって必ず資格を持った先輩社員が同行・フォローをするルールになっており、経験豊富な先輩社員がスキル・経験の浅い新入社員をバックアップする体制を全社的に整えています。

ステップアップのための研修を随時開催しています。店長クラスのマネジメント研修や施工事例の共有、社内コンペなど社員が成長できる様さまざまな研修をご用意しています。建築士やインテリアコーディネーター等の建築系資格の取得も奨励・支援しており、「成長したい」「もっと知識を高めたい」といった方に最適な環境です。

リフォームのプロとして高い知識とスキルを身につけ、建築業界においてどこへ行っても通用する人材に成長していってください。

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